Kündigung für GmbH-Geschäftsführer: Welche Regeln gelten wirklich?

Mai 30, 2025

Kündigung für GmbH-Geschäftsführer: Welche Regeln gelten wirklich?

Eine wichtige Frage für alle Seiten

Stellen Sie sich vor, Sie sind Geschäftsführer einer GmbH. Plötzlich steht das Thema Kündigung im Raum. Welche Regeln gelten dann für Sie?

Die Antwort ist leider nicht einfach. Selbst die höchsten Gerichte in Deutschland sind sich da uneins: der Bundesgerichtshof (BGH) und das Bundesarbeitsgericht (BAG).

Dieser Artikel beleuchtet die aktuelle Lage. Er hilft Ihnen, die komplexen rechtlichen Feinheiten zu verstehen. So wissen Sie, was im Falle einer Kündigung auf Sie zukommen kann.

Organ und Vertrag: Zwei Seiten einer Medaille

Als Geschäftsführer haben Sie zwei Rollen:

Organ der Gesellschaft: Sie sind der Kopf der GmbH. Die Gesellschaft kann Sie jederzeit aus dieser Position entfernen, wenn der Vertrag nichts anderes sagt. Man nennt das Abberufung.

Angestellter der Gesellschaft: Sie haben einen Anstellungsvertrag.

Dieser regelt Ihre Aufgaben und Ihr Gehalt. Er ist wie ein normaler Dienstvertrag. Das bedeutet: Arbeitsrechtliche Vorschriften gelten hier in der Regel nicht.

Das ist wichtig! Denn für normale Angestellte gibt es andere Kündigungsfristen und Schutzrechte. Diese gelten für Geschäftsführer oft nicht.

Die große Streitfrage: Fristen nach Paragraf 621 oder Paragraf 622 BGB?

Genau hier liegt der Kern der Uneinigkeit zwischen BGH und BAG.

Der BGH sagt:

Auch für Geschäftsführer, die keine Mehrheitsgesellschafter sind, sollten die längeren Kündigungsfristen des Paragraf 622 BGB gelten.

Diese Paragrafen sind eigentlich für Arbeitnehmer gedacht. Der BGH findet, Geschäftsführer brauchen einen ähnlichen Schutz.

Das BAG meint dazu:

Nein, für Geschäftsführer gilt Paragraf 621 BGB. Dieser Paragraf regelt Kündigungsfristen für „freie Dienstverhältnisse“.

Das bedeutet oft kürzere Fristen. Das BAG sieht keinen Grund, Geschäftsführer wie Arbeitnehmer zu behandeln. Sie sind eben keine.

Diese unterschiedlichen Meinungen sorgen für viel Unsicherheit in der Praxis.

Außerordentliche Kündigung: Doppelte Sicherheit für den Geschäftsführer?

Manchmal wird ein Vertrag außerordentlich gekündigt. Das passiert, wenn ein sehr wichtiger Grund vorliegt. Doch auch hier gibt es eine Besonderheit:

In einem Fall, den der BGH kürzlich entschieden hat (Urteil vom 05.11.2024 – II ZR 35/23), ging es um eine solche Kündigung. Die Gesellschaft hatte den Geschäftsführer gekündigt. Der Grund war, dass die Firma aufgelöst wurde.

Der BGH sagte dazu: Selbst wenn ein wichtiger Kündigungsgrund im Vertrag steht, muss die Kündigung schnell ausgesprochen werden.

Es gibt eine Frist von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrunds (Paragraf 626 Abs. 2 BGB). Wenn diese Frist nicht eingehalten wird, ist die Kündigung unwirksam.

Der BGH betont: Der Geschäftsführer hat das Recht, schnell Klarheit über seine Situation zu bekommen. Das ist auch dann so, wenn die Kündigungsfrist im Vertrag sehr lang ist.

Was bedeutet das für Sie als Geschäftsführer?

Die Rechtslage ist kompliziert und nicht eindeutig. Die Gerichte streiten sich noch. Das bedeutet für die Praxis:

Unsicherheit: Niemand weiß genau, welche Kündigungsfristen am Ende wirklich gelten.

Wichtigkeit klarer Verträge:

Es ist entscheidend, dass Ihr Anstellungsvertrag als Geschäftsführer ganz klare Regelungen zu den Kündigungsfristen enthält. Verlassen Sie sich nicht nur auf die gesetzlichen Vorschriften.

Orientierung an längeren Fristen:

Im Zweifel sollten Sie sich an den strengeren Regeln des Paragraf 622 BGB orientieren. Das bietet Ihnen mehr Sicherheit.

Es ist ratsam, wenn Sie Ihren Geschäftsführervertrag genau prüfen lassen.

Oder Sie vereinbaren eine individuelle Lösung.

Dies gilt umso mehr, da die Länge der Kündigungsfrist nach Paragraf 621 BGB davon abhängt, ob ein Monats- oder Jahresgehalt vereinbart wurde.

Eine klare Vereinbarung gibt allen Beteiligten Rechtssicherheit.

Mit freundlichen Grüßen,
RA und Notar Krau

RA und Notar Krau
Dieser Beitrag wurde von Anwalts- und Notarkanzlei Krau aus Hohenahr im Lahn-Dill-Kreis erstellt. Die Kanzlei berät Mandantinnen und Mandanten in Mittelhessen, insbesondere in der Region Wetzlar, Gießen und Marburg.

Schlagworte

Anfrage Mandat

    Starten Sie jetzt Ihre Anfrage.

    Die Beauftragung erfolgt erst nach erfolgreichem Interessenkonflikt-Check.
    Über die Vergütung informieren wir Sie transparent vor Beginn der anwaltlichen Tätigkeit.

    Benötigen Sie eine Beratung oder haben Sie Fragen?

    Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail, damit wir die grundsätzlichen Fragen klären können.

    Telefon
    E-Mail

    Rechtliche Hinweise zur Nutzung der Website und Haftungsausschluss

    Die auf dieser Homepage bereitgestellten rechtlichen Hinweise und Fachaufsätze stellen einen sorgfältig ausgewählten, jedoch nur ausschnitthaften Überblick über die Rechtsentwicklung der vergangenen Jahrzehnte dar. Aufgrund der kontinuierlichen Fortentwicklung von Gesetzgebung und Rechtsprechung kann für die stetige Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der angebotenen Informationen keine Gewähr übernommen werden, da ältere Entscheidungen zwischenzeitlich im Instanzenzug abgeändert, durch neuere obergerichtliche Urteile überholt oder durch gesetzliche Neuregelungen gegenstandslos geworden sein können.

    Die Wiedergabe dieser Entscheidungen sowie alle sonstigen Beiträge auf dieser Website dienen ausschließlich der allgemeinen, unverbindlichen Information der Rechtsuchenden und sind als gedankliche Anregungen zur vertieften Recherche zu verstehen. Sie können und sollen eine individuelle, auf den konkreten Sachverhalt abgestimmte juristische Beratung keinesfalls ersetzen.

    Durch den Abruf dieser Informationen wird kein Mandatsverhältnis begründet, und es entsteht kein vertraglicher Anspruch auf Rechtsauskunft.

    Um Missverständnissen vorzubeugen, stellt die Kanzlei Krau klar, dass die hier veröffentlichten Entscheidungen – sofern im Einzelfall nicht ausdrücklich abweichend gekennzeichnet – nicht von der Kanzlei Krau selbst erstritten wurden. Es handelt sich vielmehr um einen allgemeinen Auszug aus dem deutschen Rechtsleben zur Information der Öffentlichkeit.

    Die Kanzlei Krau haftet für die von ihr bereitgestellten eigenen Informationen nach den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen. Für Schäden, die durch den fehlerhaften juristischen Gebrauch der auf dieser Website bereitgestellten Informationen durch Dritte außerhalb eines aktiven Mandatsverhältnisses entstehen, ist die Haftung der Kanzlei Krau für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Dieser Ausschluss gilt nicht für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung der Kanzlei Krau oder einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der Kanzlei Krau beruhen. Der Haftungsausschluss gilt ferner nicht für sonstige Schäden, die auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung der Kanzlei Krau oder auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der Kanzlei Krau beruhen. Die Haftung für vorsätzliches Verhalten bleibt hiervon unberührt.

    Um komplexe rechtliche Sachverhalte für juristische Laien leicht verständlich aufzubereiten, kommt bei der Erstellung meiner Beiträge Künstliche Intelligenz zum Einsatz. Jeder Text wird vor der Veröffentlichung auf fachliche Richtigkeit und rechtliche Präzision geprüft. Die redaktionelle Verantwortung liegt vollständig bei der Anwalts- und Notarkanzlei Krau in Hohenahr.

    Letzte Beiträge