Kündigungsschutzklage – Schweizer Recht – Rechtswahl
LAG Hessen 07.05.2015 – 9 Sa 1036/14 – § 23 I KSchG
Zusammenfassung RA und Notar Krau
Hintergrund:
Im vorliegenden Fall ging es um die Kündigungsschutzklage eines Arbeitnehmers (Kläger), der bei einer deutschen Firma (Beklagte) tätig war, deren Arbeitsverträge schweizerischem Recht unterlagen.
Der Kläger behauptete, dass das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) zur Anwendung komme, da die Firma insgesamt mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftige,
wenn man die Mitarbeiter der schweizerischen Niederlassung mit einbeziehe.
Die Beklagte argumentierte dagegen, dass die Mitarbeiter der schweizerischen Niederlassung nicht mitzuzählen seien.
Tatbestand:
Der Kläger war seit dem 1. Juli 2007 als Sales- und Marketingmanager bei der AXXX GmbH und später bei der Beklagten beschäftigt.
Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis zum 31. Dezember 2013.
Der Kläger verdiente EUR 7.900 brutto im Monat. Im Jahr 2009 erwarb die Beklagte die Sparte Industriestoffe von der AXXX GmbH,
einschließlich einer Niederlassung in der Schweiz, wo elf Arbeitnehmer, darunter Herr NXXX und Frau MXXX, beschäftigt waren.
Argumentation Kläger:
Der Kläger behauptete, die schweizerische Niederlassung sei Teil des Betriebs der Beklagten und deren Mitarbeiter müssten
bei der Berechnung der Beschäftigtenzahl berücksichtigt werden, wodurch das KSchG zur Anwendung käme.
Kündigungsschutzklage – Schweizer Recht – Rechtswahl
Er verwies auf die Geschäftsberichte und behauptete, dass einige Mitarbeiter der schweizerischen Niederlassung,
insbesondere Herr NXXX und Frau MXXX, ihre Arbeit hauptsächlich in Deutschland ausübten.
Argumentation Beklagte:
Die Beklagte hielt dagegen, dass die Mitarbeiter der schweizerischen Niederlassung nicht in die Berechnung der Beschäftigtenzahl einzubeziehen seien,
da diese einer anderen Rechtsordnung unterlägen und unabhängig von der deutschen Niederlassung operierten.
Herr NXXX und Frau MXXX würden ihre Weisungen von der schweizerischen Niederlassung erhalten und dort bezahlt.
Entscheidung des Arbeitsgerichts:
Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main wies die Klage ab.
Es stellte fest, dass das KSchG keine Anwendung finde, da im deutschen Betrieb der Beklagten zum Zeitpunkt der Kündigung nicht mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt waren.
Die Mitarbeiter der schweizerischen Niederlassung seien nicht mitzuzählen, da sie einer anderen Rechtsordnung unterlägen und
somit nicht zur Berechnung der Beschäftigtenzahl nach § 23 Abs. 1 KSchG herangezogen werden könnten.
Berufung des Klägers:
Der Kläger legte Berufung ein und argumentierte, dass das Arbeitsgericht ohne ausreichende Tatsachengrundlage entschieden habe.
Kündigungsschutzklage – Schweizer Recht – Rechtswahl
Er betonte erneut, dass die Rechtswahlklauseln in den Arbeitsverträgen unwirksam seien, weil sie den Arbeitnehmern den Schutz des deutschen Kündigungsschutzgesetzes entziehen würden.
Zudem sei die Kleinbetriebsklausel verfassungswidrig, wenn man die Konzernstruktur der Beklagten berücksichtige.
Entscheidung des LAG:
Das Landesarbeitsgericht (LAG) wies die Berufung des Klägers zurück.
Es bestätigte, dass die Mitarbeiter der schweizerischen Niederlassung nicht in die Berechnung der Beschäftigtenzahl einfließen, da sie nicht in einem Betrieb innerhalb der Bundesrepublik Deutschland beschäftigt seien.
Auch wenn auf die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter NXXX und MXXX teilweise deutsches Recht Anwendung finde, ändere dies nichts daran, dass diese Mitarbeiter insgesamt dem schweizerischen Recht
unterlägen und somit nicht zur Berechnung der Betriebsgröße nach § 23 Abs. 1 KSchG herangezogen werden könnten.
Kosten:
Der Kläger trägt die Kosten seiner erfolglosen Berufung gemäß § 97 Abs. 1 ZPO.
Kündigungsschutzklage – Schweizer Recht – Rechtswahl
Zulassung der Revision:
Das LAG ließ die Revision wegen der grundsätzlichen Bedeutung der entscheidungserheblichen Rechtsfrage zu, ob Arbeitnehmer einer ausländischen Niederlassung, die partiell deutschem Recht
unterliegen, bei der Berechnung der Beschäftigtenzahl nach § 23 Abs. 1 KSchG zu berücksichtigen sind.
Schlussfolgerung:
Zusammenfassend entschied das Gericht, dass Arbeitnehmer, die in einer selbständigen schweizerischen Niederlassung beschäftigt sind und deren Arbeitsverträge schweizerischem Recht unterliegen, nicht bei
der Berechnung der Mindestbeschäftigtenzahl nach § 23 Abs. 1 KSchG mitzählen, auch wenn auf ihre Arbeitsverhältnisse teilweise deutsches Recht Anwendung findet.
Diese Entscheidung bestätigt die Begrenzung des Anwendungsbereichs des deutschen Kündigungsschutzgesetzes auf in Deutschland gelegene Betriebe und die daraus resultierende
Nichtberücksichtigung ausländischer Arbeitnehmer in solchen Fällen.
