Schiedsrichter-Assistent – Rechtsweg – Arbeitnehmerstatus
BAG 9 AZB 18/25
In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige über eine bedeutende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Es geht um die Frage, ob ein Schiedsrichter-Assistent im Profi-Fußball als Arbeitnehmer gilt oder nicht. Diese Entscheidung hat große Auswirkungen darauf, welche Gerichte für solche Fälle zuständig sind.
Das Urteil: Schiedsrichter-Assistenten sind keine Arbeitnehmer
Das Bundesarbeitsgericht hat am 3. Dezember 2025 ein klares Urteil gefällt (Aktenzeichen: 9 AZB 18/25). Ein Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fußball-Liga ist kein Arbeitnehmer der DFB Schiri GmbH. Damit wurde eine vorherige Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln aufgehoben. Das Gericht stellte fest, dass für Streitigkeiten in diesem Bereich nicht die Arbeitsgerichte, sondern die ordentlichen Gerichte (wie das Landgericht) zuständig sind.
Warum ist dieses Urteil wichtig?
Wenn jemand als Arbeitnehmer gilt, genießt er besonderen Schutz durch das Arbeitsrecht. Dazu gehören zum Beispiel Kündigungsschutz oder bezahlter Urlaub. Wenn Sie jedoch als selbstständig eingestuft werden, gelten diese Regeln nicht. Im vorliegenden Fall wollte ein Schiedsrichter-Assistent Schadensersatz wegen einer angeblichen Diskriminierung bei der Einstellung fordern. Er wollte diesen Fall vor einem Arbeitsgericht verhandeln.
Der Hintergrund des Falls
Der Kläger war bereits als Schiedsrichter in der Regionalliga aktiv. Er wollte in die 3. Liga aufsteigen, die als Profiliga gilt. Die DFB Schiri GmbH entschied sich jedoch gegen ihn. Er fühlte sich diskriminiert und verlangte eine Entschädigung.
Die Argumente des Schiedsrichters
Der Kläger war der Meinung, dass er wie ein Arbeitnehmer behandelt wird. Er führte folgende Punkte an:
- Er muss an bestimmten Lehrabenden teilnehmen.
- Er muss sich durch Training fit halten.
- Er muss eine bestimmte Sportkleidung tragen.
- Er wird durch Beobachter bewertet.
- Er fühlte sich gezwungen, Einsätze anzunehmen, um auf der Liste zu bleiben.
Warum das Gericht gegen den Arbeitnehmerstatus entschied
Das Bundesarbeitsgericht prüfte sehr genau, ob eine „persönliche Abhängigkeit“ vorliegt. Das ist das Hauptmerkmal für einen Arbeitsvertrag nach dem Gesetz ($§ 611a$ BGB). Das Gericht sah diese Abhängigkeit hier nicht gegeben.
Freiheit bei der Annahme von Einsätzen
Ein ganz wichtiger Punkt war die Freiwilligkeit. Schiedsrichter-Assistenten in der 3. Liga können im Vorfeld Termine angeben, an denen sie nicht arbeiten können. Selbst wenn sie für ein Spiel eingeteilt werden, können sie diesen Einsatz noch ablehnen. Es gibt keinen Zwang, eine bestimmte Anzahl an Spielen zu leiten.
Schiedsrichter-Assistent – Rechtsweg – Arbeitnehmerstatus
Keine Weisungen während des Spiels
Während eines Fußballspiels treffen Schiedsrichter ihre Entscheidungen unabhängig. Weder der DFB noch die Schiri GmbH können ihnen während der 90 Minuten vorschreiben, wie sie eine Situation bewerten sollen. Diese fachliche Unabhängigkeit ist das Gegenteil von der Weisungsgebundenheit eines normalen Angestellten.
Schulungen sind keine Befehle
Dass Schiedsrichter zu Schulungen müssen, macht sie laut Gericht nicht zu Arbeitnehmern. Auch bei freien Dienstleistern hat der Auftraggeber ein Interesse daran, dass die Qualität stimmt. Ein einheitliches Verständnis der Regeln ist für einen fairen Wettbewerb im Fußball zwingend notwendig.
Die Bedeutung der Vergütung
In der 3. Liga gibt es für Schiedsrichter-Assistenten kein festes Monatsgehalt. Sie erhalten Geld pro Einsatz. Das Gericht erklärte, dass dies gegen ein festes Arbeitsverhältnis spricht. Der Schiedsrichter trägt somit ein gewisses unternehmerisches Risiko: Wenn er nicht pfeift, verdient er auch nichts.
Zusammenfassung für die Praxis
Das Gericht hat klargestellt: Nur weil eine Organisation wie der DFB eine starke Marktstellung hat, werden die Partner nicht automatisch zu Arbeitnehmern. Wer seine Zeit weitgehend selbst einteilen kann und bei der Kerntätigkeit – dem Leiten des Spiels – frei entscheiden darf, bleibt selbstständig.
Was bedeutet das für Sie?
Wenn Sie in einer ähnlichen Situation sind und wissen wollen, ob Sie Arbeitnehmer oder Selbstständiger sind, sollten Sie auf folgende Punkte achten:
- Arbeitszeit: Können Sie frei entscheiden, wann Sie Aufträge annehmen?
- Inhalt: Erhalten Sie genaue Anweisungen, wie Sie jeden Schritt Ihrer Arbeit ausführen müssen?
- Eingliederung: Sind Sie fest in die Abläufe einer Firma integriert wie die Kollegen dort?
In diesem Fall überwogen die Freiheiten des Schiedsrichters deutlich. Deshalb bleibt der Weg zu den Arbeitsgerichten für solche Klagen verschlossen.
