Stellenausschreibung nicht altersdiskriminierend

September 20, 2017

Stellenausschreibung nicht altersdiskriminierend

BAG 8 AZR 73/16

Benachteiligung iSd. AGG –

Entschädigung – Alter – Auswahlverfahren –

RA und Notar Krau

Kernaussage:

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass eine Stellenausschreibung, die „erste einschlägige Berufserfahrung“ oder „Berufsanfänger“ fordert, nicht altersdiskriminierend ist.

Der Kläger hatte sich auf eine Stelle beworben und eine Absage erhalten.

Er klagte auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), da er sich wegen seines Alters benachteiligt fühlte.

Sachverhalt:

Der Kläger, ein promovierter Anwalt, bewarb sich auf eine Stelle als Referent Recht bei einem Prüfungsverband.

In der Stellenausschreibung wurden „erste einschlägige Berufserfahrungen“ oder „Berufsanfänger“ gefordert.

Der Kläger erhielt eine Absage und klagte auf Entschädigung wegen Altersdiskriminierung.

Stellenausschreibung nicht altersdiskriminierend

Problematik:

  • Altersdiskriminierung: Lag eine Altersdiskriminierung im Sinne des AGG vor?
  • Indizien für eine Benachteiligung: Hatte der Kläger Indizien für eine Benachteiligung wegen seines Alters dargetan?
  • Auslegung der Stellenausschreibung: War die Stellenausschreibung altersdiskriminierend?

Entscheidung des BAG:

Das BAG wies die Revision des Klägers zurück.

Es lag keine Altersdiskriminierung vor.

Begründung:

  • Keine objektive Eignung als Voraussetzung: Das BAG stellte zunächst klar, dass die objektive Eignung des Bewerbers keine Voraussetzung für einen Entschädigungsanspruch nach dem AGG ist.
  • Zulässigkeit der Klage: Die Klage war zulässig, da der Klageantrag hinreichend bestimmt war.
  • Keine Indizien für eine Benachteiligung: Der Kläger hatte keine Indizien für eine Benachteiligung wegen seines Alters dargetan.
  • Keine altersdiskriminierende Stellenausschreibung: Die Stellenausschreibung war nicht altersdiskriminierend. Sie knüpfte weder unmittelbar noch mittelbar an das Alter an.
  • Anforderungen an die Auslegung: Das BAG legte die Stellenausschreibung nach dem objektiven Inhalt und dem typischen Sinn aus.
  • Keine Benachteiligung Älterer: Die Formulierungen „erste einschlägige Berufserfahrung“ und „Berufsanfänger“ zielten nicht darauf ab, ältere Bewerber auszuschließen. Die Anforderung „einschlägiger“ Berufserfahrungen war altersunabhängig.
  • Öffnung für Jüngere: Die Ansprache von Berufsanfängern stellte lediglich eine Öffnung des Bewerbungsverfahrens für Jüngere dar und war keine Benachteiligung Älterer.

Folgen für die Praxis:

  • Formulierungen in Stellenausschreibungen: Arbeitgeber können in Stellenausschreibungen weiterhin Formulierungen wie „erste einschlägige Berufserfahrung“ oder „Berufsanfänger“ verwenden, ohne dass dies eine Altersdiskriminierung darstellt.
  • Keine Diskriminierung durch altersunabhängige Anforderungen: Altersunabhängige Anforderungen an die Qualifikation oder Berufserfahrung stellen keine Diskriminierung dar.
  • Beweislast bei Diskriminierung: Arbeitnehmer, die sich wegen ihres Alters benachteiligt fühlen, müssen Indizien für eine Diskriminierung darlegen.

Zusätzliche Anmerkungen:

  • Das Urteil verdeutlicht die Grenzen des Verbots der Altersdiskriminierung im Bewerbungsverfahren.
  • Es zeigt, dass Arbeitgeber bei der Formulierung von Stellenausschreibungen einen gewissen Spielraum haben.
  • Die Entscheidung des BAG ist in der Literatur überwiegend positiv aufgenommen worden.
RA und Notar Krau
Dieser Beitrag wurde von Anwalts- und Notarkanzlei Krau aus Hohenahr im Lahn-Dill-Kreis erstellt. Die Kanzlei berät Mandantinnen und Mandanten in Mittelhessen, insbesondere in der Region Wetzlar, Gießen und Marburg.

Schlagworte

, , , , , , , , ,

Anfrage Mandat

    Starten Sie jetzt Ihre Anfrage.

    Die Beauftragung erfolgt erst nach erfolgreichem Interessenkonflikt-Check.
    Über die Vergütung informieren wir Sie transparent vor Beginn der anwaltlichen Tätigkeit.

    Benötigen Sie eine Beratung oder haben Sie Fragen?

    Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail, damit wir die grundsätzlichen Fragen klären können.

    Telefon
    E-Mail

    Rechtliche Hinweise zur Nutzung der Website und Haftungsausschluss

    Die auf dieser Homepage bereitgestellten Gerichtsentscheidungen stellen einen sorgfältig ausgewählten, jedoch nur ausschnitthaften Überblick über die Rechtsentwicklung der vergangenen Jahrzehnte dar. Aufgrund der kontinuierlichen Fortentwicklung von Gesetzgebung und Rechtsprechung kann für die stetige Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der angebotenen Informationen keine Gewähr übernommen werden, da ältere Entscheidungen zwischenzeitlich im Instanzenzug abgeändert, durch neuere obergerichtliche Urteile überholt oder durch gesetzliche Neuregelungen gegenstandslos geworden sein können.

    Die Wiedergabe dieser Entscheidungen sowie alle sonstigen Beiträge auf dieser Website dienen ausschließlich der allgemeinen, unverbindlichen Information der Rechtsuchenden und sind als gedankliche Anregungen zur vertieften Recherche zu verstehen. Sie können und sollen eine individuelle, auf den konkreten Sachverhalt abgestimmte juristische Beratung keinesfalls ersetzen.

    Durch den Abruf dieser Informationen wird kein Mandatsverhältnis begründet, und es entsteht kein vertraglicher Anspruch auf Rechtsauskunft.

    Um Missverständnissen vorzubeugen, stellt die Kanzlei Krau klar, dass die hier veröffentlichten Entscheidungen – sofern im Einzelfall nicht ausdrücklich abweichend gekennzeichnet – nicht von der Kanzlei Krau selbst erstritten wurden. Es handelt sich vielmehr um einen allgemeinen Auszug aus dem deutschen Rechtsleben zur Information der Öffentlichkeit.

    Die Kanzlei Krau haftet für die von ihr bereitgestellten eigenen Informationen nach den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen. Für Schäden, die durch den fehlerhaften juristischen Gebrauch der auf dieser Website bereitgestellten Informationen durch Dritte außerhalb eines aktiven Mandatsverhältnisses entstehen, ist die Haftung der Kanzlei Krau für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Dieser Ausschluss gilt nicht für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung der Kanzlei Krau oder einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der Kanzlei Krau beruhen. Der Haftungsausschluss gilt ferner nicht für sonstige Schäden, die auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung der Kanzlei Krau oder auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfüllungsgehilfen der Kanzlei Krau beruhen. Die Haftung für vorsätzliches Verhalten bleibt hiervon unberührt.

    Um komplexe rechtliche Sachverhalte für juristische Laien leicht verständlich aufzubereiten, kommt bei der Erstellung meiner Beiträge Künstliche Intelligenz zum Einsatz. Jeder Text wird vor der Veröffentlichung auf fachliche Richtigkeit und rechtliche Präzision geprüft. Die redaktionelle Verantwortung liegt vollständig bei der Anwalts- und Notarkanzlei Krau in Hohenahr.

    Letzte Beiträge