Wann verfallen Urlaubsansprüche?
Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
heute möchten wir Ihnen ein wichtiges Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) näherbringen, das Ihre Urlaubsansprüche betrifft.
Es geht um die Frage, wann Urlaubsansprüche verjähren können und was Arbeitgeber dafür tun müssen.
Ihr Urlaubsanspruch: Er verfällt nicht automatisch!
Stellen Sie sich vor, Sie haben fleißig gearbeitet und noch einige Urlaubstage übrig.
Können diese einfach verfallen, wenn Sie sie nicht rechtzeitig nehmen?
Der Europäische Gerichtshof hat in seinem Urteil vom 22. September 2022 (Aktenzeichen C-120/21) klargestellt: Nein, nicht automatisch!
Die Rolle des Arbeitgebers beim Urlaubsanspruch
Das Gericht hat entschieden, dass es nicht allein Ihre Aufgabe als Arbeitnehmer ist, Ihren Urlaub zu nehmen.
Ihr Arbeitgeber trägt hier eine wichtige Verantwortung.
Er muss Sie aktiv und rechtzeitig darauf hinweisen, dass Sie Urlaub nehmen müssen und dass Ihr Anspruch sonst verfallen könnte.
Was bedeutet das konkret?
Ihr Arbeitgeber muss Sie in die Lage versetzen, Ihren Urlaub tatsächlich zu nehmen.
Das bedeutet zum Beispiel:
Er muss Sie auffordern, Ihren Urlaub zu planen und zu nehmen.
Er muss Sie darüber informieren, dass Ihr Urlaubsanspruch am Ende des Jahres oder eines Übertragungszeitraums verfallen kann, wenn Sie ihn nicht nehmen.
Wann verfallen Urlaubsansprüche?
Hat Ihr Arbeitgeber diese Pflichten nicht erfüllt, kann er sich später nicht darauf berufen, dass Ihr Urlaubsanspruch verjährt ist, weil Sie den Urlaub nicht genommen haben.
Die dreijährige Verjährungsfrist – aber mit einer wichtigen Ausnahme
Grundsätzlich gilt in Deutschland eine dreijährige Verjährungsfrist für Urlaubsansprüche.
Diese Frist beginnt am Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist.
Aber Achtung:
Diese Verjährungsfrist greift nach dem Urteil des EuGH nicht, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht ordnungsgemäß über Ihren Urlaubsanspruch und die Möglichkeit des Verfalls informiert hat.
Was bedeutet das für Sie?
Dieses Urteil stärkt Ihre Rechte als Arbeitnehmer.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht aktiv dazu aufgefordert hat, Ihren Urlaub zu nehmen und Sie über den möglichen Verfall informiert hat, können Ihre Urlaubsansprüche auch nach längerer Zeit noch bestehen.
Wichtig:
Es ist immer ratsam, Ihren Urlaub rechtzeitig zu planen und zu nehmen, um Streitigkeiten zu vermeiden.
Wann verfallen Urlaubsansprüche?
Sollten Sie jedoch unsicher sein, ob Ihre Urlaubsansprüche verfallen sind, weil Ihr Arbeitgeber seinen Informationspflichten nicht nachgekommen ist, sollten Sie Ihre Rechte kennen.
Bei Fragen zu diesem Thema stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team von RA und Notar Krau
