Wie begründe ich eine Höhergruppierung?

Wie begründe ich eine Höhergruppierung?

RA und Notar Krau

Um eine Höhergruppierung zu begründen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.

Die Begründung einer Höhergruppierung hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die spezifische Tätigkeit, die ein Arbeitnehmer ausübt, und die tariflichen oder arbeitsvertraglichen Regelungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten.

Hier sind einige Punkte, die bei der Begründung einer Höhergruppierung relevant sein können:

1. **Darlegung der Tätigkeit**: Der Arbeitnehmer muss seine Tätigkeit im Einzelnen schildern, damit das Gericht Arbeitsvorgänge bilden und bewerten kann.

Ohne einen solchen Vortrag kann eine Klage auf Höhergruppierung nicht erfolgreich sein 

2. **Neubewertung des Arbeitsplatzes**: In der Praxis kann einer Höhergruppierung eine Neubewertung des Arbeitsplatzes vorausgehen, die in die Zuständigkeit der zuständigen Behörde oder des Arbeitgebers fällt 

3. **Mitbestimmung des Personalrats**:

Bei der Höhergruppierung im öffentlichen Dienst kann das Mitbestimmungsrecht des Personalrats eine Rolle spielen.

Der Dienststellenleiter muss dem Personalrat zur Begründung einer beabsichtigten Höhergruppierung ergänzend zur konkreten Arbeitsplatzbeschreibung und -bewertung grundsätzlich weder die Gesichtspunkte für die frühere Eingruppierung des Angestellten noch die Stellenbewertungen bzw. Stellenbeschreibungen aller Arbeitsplätze übermitteln 

4. **Vergleich mit anderen Beschäftigten**: Ein Anspruch auf Höhergruppierung kann sich auch aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben, falls vergleichbare Beschäftigte höhergruppiert worden sind 

5. **Tarifliche Regelungen**: Die tariflichen Regelungen müssen beachtet werden, da sie den Rahmen für Eingruppierungen und Höhergruppierungen vorgeben. Zum Beispiel kann eine Höhergruppierung nach den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes eine dauerhafte Übertragung von Tätigkeiten einer höheren Entgeltgruppe bedeuten 

6. **Rechtliche Rahmenbedingungen**: Die Höhergruppierung ist ein Akt der Rechtsanwendung und muss entsprechend den rechtlichen Rahmenbedingungen erfolgen 

7. **Individualrechtliche Ansprüche**: Ein Arbeitnehmer kann seinen Anspruch auf Höhergruppierung im Urteilsverfahren durchsetzen, auch wenn der Arbeitgeber eine Höhergruppierung mit der Begründung verweigert, eine Zustimmung des Betriebsrats liege nicht oder noch nicht vor