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Wirksamkeit der Befristung ihres Arbeitsverhältnisses – BAG Urteil vom 18.03.2015 – 7 AZR 115/13
April 2, 2021
Wirksamkeit der Befristung ihres Arbeitsverhältnisses – BAG Urteil vom 18.03.2015 – 7 AZR 115/13
RA und Notar Krau
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 18. März 2015 befasst sich mit der Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses zwischen der Klägerin und der Beklagten, der Bundesagentur für Arbeit (BA).
Die Klägerin, die als Telefonserviceberaterin tätig war, hatte mit der BA insgesamt 14 befristete Arbeitsverträge geschlossen, zuletzt bis zum 30. Juni 2011.
Die Klägerin argumentierte, dass die Befristung des letzten Vertrags unwirksam sei, da kein sachlicher Grund vorliege, insbesondere, da keine namentliche Zuordnung zu einem bestimmten Auszubildenden erfolgte, der ihren Arbeitsplatz übernehmen würde.
Zudem sah sie in der Vielzahl der Befristungen und der langen Beschäftigungsdauer einen Missbrauch der Befristungsmöglichkeiten.
Die Beklagte rechtfertigte die Befristung mit der geplanten Übernahme von Auszubildenden in befristete Arbeitsverhältnisse gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG.
Im Tarifvertrag war festgelegt, dass alle Auszubildenden nach Bestehen der Abschlussprüfung in befristete Arbeitsverhältnisse übernommen werden sollten.
Wirksamkeit der Befristung ihres Arbeitsverhältnisses – BAG Urteil vom 18.03.2015 – 7 AZR 115/13
Im Prüfungsjahrgang 2011 sollten in der Region Nord, zu der das Servicecenter N gehört, mehrere Auszubildende übernommen werden, darunter auch eine Auszubildende, die den Arbeitsplatz der Klägerin übernehmen sollte.
Das Arbeitsgericht und das Landesarbeitsgericht hatten die Klage der Klägerin abgewiesen, wobei Letzteres die Befristung als sachlich gerechtfertigt ansah.
Das Bundesarbeitsgericht hob dieses Urteil jedoch auf und verwies den Fall zur erneuten Verhandlung an das Landesarbeitsgericht zurück.
Das BAG stellte fest, dass die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG nur dann gerechtfertigt ist, wenn sie durch einen sachlichen Grund gestützt wird.
Das Gericht erkannte an, dass die beabsichtigte Besetzung eines Arbeitsplatzes mit einem Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung ein solcher Grund sein kann.
Dies gilt jedoch nur, wenn der Auszubildende in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen werden soll. Im vorliegenden Fall sollte die Auszubildende jedoch nur befristet übernommen werden, was laut BAG die Befristung des Arbeitsvertrags mit der Klägerin nicht rechtfertigen konnte.
Wirksamkeit der Befristung ihres Arbeitsverhältnisses – BAG Urteil vom 18.03.2015 – 7 AZR 115/13
Es müsse konkret dargelegt werden, dass der Arbeitsplatz der Klägerin für einen Auszubildenden freigehalten werden musste, der nicht auf einem anderen, frei werdenden Platz untergebracht werden konnte.
Da hierzu keine ausreichenden Feststellungen getroffen worden waren, konnte das BAG nicht abschließend entscheiden.
Das BAG wies auch darauf hin, dass keine namentliche Zuordnung zu einem bestimmten Auszubildenden erforderlich sei, um die Befristung zu rechtfertigen.
Jedoch müsse ein kausaler Zusammenhang zwischen der Befristung und der geplanten Übernahme der Auszubildenden bestehen.
Insgesamt fordert das BAG eine sorgfältige Prüfung der sachlichen Gründe und des möglichen Missbrauchs der Befristungsmöglichkeiten.
Der Fall zeigt die Komplexität der rechtlichen Beurteilung befristeter Arbeitsverträge und die Notwendigkeit einer klaren sachlichen Begründung für deren Zulässigkeit.
Schlagworte
Warnhinweis:
Die auf dieser Homepage wiedergegebenen Gerichtsentscheidungen bilden einen kleinen Ausschnitt der Rechtsentwicklung über mehrere Jahrzehnte ab. Nicht jedes Urteil muss daher zwangsläufig die aktuelle Rechtslage wiedergeben.
Einige Entscheidungen stellen Mindermeinungen dar oder sind später im Instanzenweg abgeändert oder durch neue obergerichtliche Entscheidungen oder Gesetzesänderungen überholt worden.
Das Recht entwickelt sich ständig weiter. Stetige Aktualität kann daher nicht gewährleistet werden.
Die schlichte Wiedergabe dieser Entscheidungen vermag daher eine fundierte juristische Beratung keinesfalls zu ersetzen.
Für den fehlerhaften juristischen Gebrauch, der hier wiedergegebenen Entscheidungen durch Dritte außerhalb der Kanzlei Krau kann daher keine Haftung übernommen werden.
Verstehen Sie bitte die Texte auf dieser Homepage als gedankliche Anregung zur vertieften Recherche, keinesfalls jedoch als rechtlichen Rat.
Es soll auch nicht der falsche Anschein erweckt werden, als seien die veröffentlichten Urteile von der Kanzlei Krau erzielt worden. Das ist in aller Regel nicht der Fall. Vielmehr handelt es sich um einen allgemeinen Auszug aus dem deutschen Rechtsleben zur Information der Rechtssuchenden.
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