Kann ich selbst als schwangere Arbeitnehmerin kündigen?

Kann ich selbst als schwangere Arbeitnehmerin kündigen?

Ja, als schwangere Arbeitnehmerin können Sie selbstverständlich kündigen.

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) bieten spezielle Schutzvorschriften für schwangere Arbeitnehmerinnen, die vor Kündigungen durch den Arbeitgeber schützen.

Diese Vorschriften beschränken jedoch nicht das Recht der Arbeitnehmerin, selbst zu kündigen.

Wichtig ist dabei, die vertraglich oder gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfristen einzuhalten.

RA und Notar Krau

Allgemeines zum Mutterschutz

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) regelt den Schutz von schwangeren und stillenden Frauen im Arbeitsverhältnis.

Es soll die Gesundheit der Frau und ihres Kindes während der Schwangerschaft, nach der Geburt und während der Stillzeit sicherstellen.

Das Gesetz gilt für alle Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, unabhängig davon, ob es sich um eine Vollzeit-, Teilzeit- oder geringfügige Beschäftigung handelt.

Kann ich selbst als schwangere Arbeitnehmerin kündigen?

Auch Auszubildende und Praktikantinnen sind vom Mutterschutzgesetz erfasst.

Ein zentrales Element des MuSchG ist das Beschäftigungsverbot.

Dieses beginnt sechs Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung und dauert in der Regel acht Wochen nach der Geburt.

Bei Früh- und Mehrlingsgeburten verlängert sich diese Frist auf zwölf Wochen.

Während dieser Schutzfristen darf die werdende Mutter nur mit ihrer ausdrücklichen Zustimmung arbeiten.

Das Gesetz regelt auch den Schutz vor Kündigung.

Schwangere Frauen genießen ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung einen besonderen Kündigungsschutz.

Ausnahmen sind nur in sehr speziellen Fällen mit Zustimmung der zuständigen Behörde möglich.

Zudem legt das Mutterschutzgesetz fest, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass keine Gefährdung für Mutter und Kind besteht.

Dazu gehören etwa das Verbot schwerer körperlicher Arbeiten und der Einsatz an gefährlichen Arbeitsplätzen.

Das Mutterschutzgesetz soll sicherstellen, dass Frauen ihre Schwangerschaft und Mutterschaft ohne Sorge um ihre berufliche Zukunft erleben können, und fördert somit eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.